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第47章 事业的基石

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    先不说卫胖子和畅想那边如何扯皮,毕竟是年后的事情。

    而“年后”两个字虽然只是十天半月的距离,但是在中国人眼里,却是隔山隔海的。

    即便是在后世年味渐淡的大环境下,“回家过年”也是无可争议的头等大事。

    即便年过的越来越寡淡无味,可是团圆的使命感,促使人们跋山涉水也要在那一夜归家。

    更何况,是在年味尚足的90年代末呢?

    送走了耿大爷,齐磊才有时间和刚到的唐奕、吴宁说话。

    哥仨虽然只是二十多天没见,但是,齐磊其实挺虚的。

    “你们完了!你们真的完了!”吴小贱对齐磊、徐倩,还有杨晓咋呼着。

    “老刘怒了,咱班三个逃避补课的,居然是你们仨。”

    “老刘都气炸了,说你这个班头儿一点带头作用都没起,开学就要收拾你呢!”

    今年过年晚,除夕是2月15号,也就是说,到3月1号开学,连正月十五还没过呢!

    所以,补习只到年前,年后就直接等开学了。

    “老刘还说了,要是开学你们退步了,要拿你们开刀!”

    吴宁好不幸灾乐祸,说的齐磊三人还真心里慌慌的。

    肯定退步啊,这个寒假就没心思学习,光整这个破公司了。

    对此,齐磊还真担心了一阵。

    俗话说的好,不管你走到哪,回到家都是儿子。也不管你多风光,回到学校,老师依旧随时想掐死你。

    对此,没人能逃得了。

    等了一会儿,赵维也回到了公司。

    人都到齐了,各自找地方坐下,齐磊也就暂时不去想开学之后的事儿。

    齐磊开口道:“今天就一件事儿,把股份明确一下,然后高高兴兴的回家过年。”

    大伙儿一怔,相互对视。

    除了周桃刚来就和齐磊谈好了股份,剩下的都算自己人,就没想过这些事儿。

    说实话,太熟了。

    再加上,开公司的出发点就不是什么正经理由,就是憋了一口气。

    所以,根本就没有纯粹的利益考量。

    但是,他们不想,齐磊做为带头人却是不能不想。

    你可以玩闹赌气的把公司开起来,可要想公司活下去,就不得不认真对待。

    尽管齐磊依旧没把这当成是自己的正经事业.。

    对上众人茫然的目光,齐磊一笑,“最开始就是想弄个网吧玩玩,所以谁拿多少也无所谓。”

    “可是,弄着弄着,一不小心就弄到了今天这个地步。”

    “我粗略的算了一下,就算过了年咱们再不接收新的加盟,只这132家签了合同的,净利润就得有400多万了。这还不算半年后的管理费、后期耗材和软件的使用费盈利。”

    “数额有点大,大到超出了预期,所以,就不能再稀里糊涂了。”

    “......”

    “......”

    “......”

    说的大伙儿都挺无语的。

    好吧,他们也没想到,会是今天这个结果。

    而刘缘、张丽和冯强更是只剩下苦笑,人家玩玩就玩出这么大个摊子来,只能说,人和人还是有差距的,齐磊只要动动脑子,那就是钱。

    可实际上,哪有他们想的那么简单,若是如此,也不用分股权了,齐磊一个人干就完了。

    公司有今天,是每一个人拼尽全力的结果,包括刘缘、张丽和冯强。

    只闻齐磊继续道:“摊子铺开了,而且铺的这么大,那就不是玩玩了,咱们得认真点。”

    “毕竟三叔、娜姐、小桃姐、维子,还有刘缘、张丽、冯强,你们和我们五个学生不一样,你们是要过日子的,而我们赔光了也还有学上。”

    这话有点伤人了哈,怎么就听出来得意和优越感呢?

    “既然要认真对待,那在这个屋里,就不分什么亲戚朋友了,该是怎么回事就是怎么回事。”

    “股份、待遇这些都得分清楚。一码归一码。”

    “算完了账,出了这个门儿,咱们再提交情!”

    大伙儿又开始纷纷点头,这话没毛病,这才是做生意的态度。

    不由都认真起来,听齐磊说。

    齐磊,“咱们公司,出资的是我们五个,出力的是大伙儿。有的很重要,有的现在还不重要,以后很重要。”

    “总之,不管怎么说,我提一个方案,你们看行不行?”

    说到这儿,齐磊打开一个文件夹,把已经考虑好的股权分配,说给大伙儿听。

    “周桃,4%的管理股,这个是已经说好的。”

    众人下意识看向周桃,只见她坐在那儿低头玩着指甲,一副风轻云淡的样子,颇有大将大勇之风。

    可是,没人知道,周桃此刻心里有多激动。

    说心理话,她要这4%纯粹就是不想让齐磊把她给甩了。

    每个人的眼界不同,思考问题的角度也不同,周桃没什么文化,可是在社会上打拼这么多年,她也有自己的眼界。

    她认定了齐磊不是凡人,只要抱住这条大腿,未来的路会平坦很多。

    所以,她选了4%,而不是20%两年的合同。

    而做出选择的时候,周桃就已经做好了吃点亏的准备,毕竟4%不多,只当是投名状了。

    但是,她还是低估了齐磊,低估了三石。仅仅就是4%,就让她受益良多。

    而且,这可不仅仅是当下的利润收益啊!三石公司,齐磊从此以后所有的作为、创造、都有她的4%。

    无意识地抬头,见大伙儿都在看她,不由控制着不太好管理的面部肌肉,扯起一丝从容的笑意,“看我干什么?”

    瞥了眼齐磊,“你继续啊!”

    齐磊一笑,估计周桃心里不会平静吧!

    继续道:“齐国栋,三石法人代表,5%的管理股。”

    齐国栋皱眉,“给我股份干啥?我又没出钱!”

    齐磊,“没出钱,出力了就行。”

    三叔别看就挂个名儿,也没签单,可其实他出力一点不比别人少。三石公司的营业执照,包括未来相当一部分网吧业主的营业执照,都得三叔去跑。

    “就这么定了。”

    不给齐国栋多说的机会,又对赵娜道,“娜姐,你也拿4%的管理股,算是技术入股。”

    赵娜一听急了,“不要不要!说好了的,我就是帮忙的啊!”

    齐磊,“两回事,开网吧算你帮忙,现在做公司就要一码是一码了。而且,以后的软件开发,还有升级维护,还得用你。”

    赵娜也是不可或缺的一环,当然,齐磊也是有一些私心的,赵娜的专业毕业之后只有两各出路:

    第一,留校读研,读博,然后就留在工大当老师。

    第二,就是南下。

    电子信息产业在东北很难找到对口的单位,只能去南方。

    那三叔可咋办?还是把她留在这儿吧,三叔也省心。

    当然,齐磊其实更倾向于让赵娜继续读研,读博。学业有成之后再来三石,那就更好了。

    毕竟无论干什么,人才储备都是第一战略资源,还有时间给赵娜成长。

    把周桃、齐国栋、赵娜三个人的股权分配完,齐磊才转向唐奕、吴宁、赵维,还有徐倩和杨晓。

    “咱们6个是出资方,占股最多,这个没得说。”

    “一共持股77%,其中徐倩出资最少,拿了6000块,按比例持股2%”

    “......”

    “......”

    这话又重伤的某些人,比如刘缘、张丽和冯强。

    6000块...2%!特么我也拿得出来6000块啊!

    只闻齐磊继续对另外四人说道:“咱们5个出的钱一样,联合持有75%,算是每人15%。”

    齐磊没有把股份拆分,用了一个联合持有的说辞。

    他可以说,咱们亲兄弟明算账。但是,唐奕、吴宁他们毕竟年龄小,有些事的想法是很单纯的,不可以对成年人的逻辑衡量。

    就拿这个股份来说,不管是出于什么原因,是创意也好,还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢,都应该是齐磊多拿。

    尽管大伙儿出的钱一样。

    说简单点,这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。

    打个比方,人们都说合伙的买卖难做,其实不是合伙的买卖难做,而是股权就没分明白。

    两个一起做生意,出的一样多的钱,挣了钱也是一人一半儿。

    这是普通人的天然认知,可是一旦这么分了,那生意成不了。

    正确的分配方式应该是,出资股占一定比例,而管理权也占一定的股权比例。

    各出50%的资金,那在出资股中就是五五分。而管理股,则要看两个合伙人在公司中的位置。

    有的人说,我只管出钱,公司归你管,挣钱对半分。好像挺仗义,其实这就是扯淡!

    人家付出劳动和精力,应该全拿管理股,凭什么和你一半一半儿?

    然后,哪天你觉得人家干的不好,又出来指手画脚,买卖就离死不远了。

    合理的方式应该是,比如出资股占60%,管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%,剩下的70%是出力又出资的。

    假如两个合伙人都参与管理,那就要看职务和谁出力多来能分配管理股,最起码也得是51%对49%。这样的话,出现决策性难题的时候,才能明确到底听谁的。

    这样的买卖可能伤感情,但还不至于伤财,起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。

    然而,即便是后世,信息发达,股权意识明确的年代,很多人还是不明白这个道理,更不要说99年的一帮小屁孩儿了。

    都仗义着呢,想法也简单,大伙儿一起玩呗,平分就完了。至于听谁的,更是无所谓。

    所以,齐磊只能因人而异,暂时用联合控股的方式来掌控公司。

    因为至少在他们6个人的小团体里,他还是能把握的。

    况且,比起一个只能算是被逼着算事业的公司,齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情。

    等到他们长大了,成熟了,到时再干事业,也就没今天这么麻烦了。

    齐磊心说,大伙儿应该都是满意的吧?

    可实际上,齐磊小看这帮伙儿伴了。

    别看都年纪小,也有少年义气,可是除了赵维差一点,你就说剩下的唐奕、徐倩、吴宁、杨晓,哪个是白给的吧?哪个家里没个老妖精,从小耳濡目染?

    此时,大伙儿你看看我,我看看你,然后,神情各异,意见很大。

    徐倩,本来她就是拿零花钱出来陪齐磊疯一疯,是不想要这个股份的。

    可是转念一想,似乎想到了些什么,不出声儿了。2%就2%吧,她要拿稳了。

    而且,唐奕也听出联合持股有猫腻,老唐可不会说这么模棱两可的话。

    但是,唐奕无所谓啊,是给他15%,还是150%,在唐小奕眼里都一样,他的就是齐磊的。

    所以,唐奕也没说话。

    倒是吴宁,眉头微皱,心中飞速的算计着什么,想的比徐倩和唐奕都多。

    自己15...

    唐奕15...

    齐磊15...

    徐小倩2...

    三叔5....

    加在一起,52%。

    貌似稳妥…可是,万一徐倩和齐磊分了呢?万一将来有新的股东加入,股权稀释了呢?

    不保险!

    好吧,齐磊的算法和他的算法不太一样。

    齐磊当然也考虑到了这些问题,但是他是算上赵维和赵娜的,这两姐弟在他这里算是知根知底。

    至于杨晓,那傻丫头也不可能出问题。

    三石公司即便将来发展,股权稀释,他们这个团队还是有绝对掌控力的。

    可是,吴宁不知道啊!

    吴小贱本来心眼儿就多,不确定的因素绝不计算在内。

    又受吴连山从小的耳濡目染,对于股权,利益分配这种事本来就敏感。

    沉吟了半天,突然心思一动,他先开口了。

    有点埋怨的意思,“你这个分配的也不合理啊?”

    众人一怔,看向吴宁。

    只见他梗着脖子,“我和疯子我俩啥也没干,就和你拿的一样多?”

    齐磊皱眉,这么多年兄弟,一下就明白吴宁要干啥。刚要说话,却是吴宁不给他开口的机会。

    这事儿由不得齐磊,那恶人就我做吧!

    “别说我和疯子了,晓儿和维子哥不也是沾你的光吗?和你拿的一样多,这公平吗?”

    齐磊:“.....”

    吴宁,“你自己说的,在这屋亲兄弟也明算账,出了这个屋再谈交情。”

    “我说句可能得罪人的话哈,咱们现在哥们儿兄弟的,要是有一天反目了呢?那到时候股权一样多,三石听谁的?还联合持股?不保险吧?”

    不着痕迹地捅了唐奕一下,唐奕一怔,只闻吴宁继续道:“就说疯子吧,这孙子脾气大,哪天不高兴了,想做主了,咋办?听石头的,还是听疯子的?”

    “我.....”唐奕想骂娘,你特么骂谁呢?我和石头争?开啥玩笑?

    可是,多年兄弟间的默契还是有的,吴小贱一捅他,他就知道吴宁有目的,此时也是顺着吴宁的话说,“那....真说不准呢!”

    呲牙挠头,“好像...是这么回事儿哈!”

    杨晓和赵维其实早就觉得拿的有点多,15%太多了。

    此时一听吴宁的话,更觉有道理,“宁子说的对!要不,石头你重分吧?这么多,我们拿着也不踏实。”

    吴宁一见,马上接话,“要不这样吧,我做一回主,我们四个一人拿出10%,留个5%,和三叔拿的一样多。已经够多了吧?剩下的都给石头。”

    “对!”唐奕虽然不明白为啥要这么干,但是,吴小贱肯定有他的道理。“那就拿出10%呗!”

    有他俩带头,杨晓和赵维立马就应和起来。

    杨晓咋呼着,“我觉得合理!否则,别说唐小奕了,老娘哪天不高兴了,再把你踢出公司去,你找谁哭去?”

    呵呵,杨晓也不是不懂,只不过,吴宁开口比她早罢了。

    赵维实在人啊,一听,嚓!把齐磊踢了还玩个屁?

    登时表态,“我就要5%,多一点都不干!”

    齐磊:“......”

    突然发现,自己有点低估他们了,尤其是低估吴宁了,这孙子想的不比自己少。

    而就在此时,周桃说话了。

    按理来说,周桃不应该掺和的,几个大股东的事儿和她没关系。

    但是,如果在这个公司,齐磊的地位不牢靠,那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。

    “石头,宁子说的对,你应该承担起责任来。”

    周桃是暗有所指,这已经不是几个出资人之间的事了,齐磊多持股,还涉及到底下人是否安心。

    不得不说,齐磊前世终究不是一个商场老手,他考虑的还是不够周到。

    到了这一步,已经由不得他了。

    包括赵维和杨晓,虽然他们不懂另外几个人的心思,可是在潜意识里,与其自己多拿10%,还不如让齐磊拿着,由他绝对控制掌控公司,来的更安心。

    最后,三石公司的股权结构就这么定了下来。

    唐奕、吴宁、赵维、杨晓,还有齐国栋,各持股5%

    齐磊是最大股东,占股55%。

    徐倩在出资股东中占股最少——2%。

    周桃和赵娜各拿4%的股份。

    可是算下来,不太对呢?所有股份加在一起,也只有90%。

    周桃,“剩下那10%呢?”

    齐磊,“那10%是员工激励股份,由我代持。将来如果公司做大了,可以转移到工会或者员工委员会,分红收益奖励给公司表现突出的员工。”

    大伙儿眼前一亮,这个主意好!

    比起让齐磊绝对控股,这才是对团队,对公司,更为有利的发展规划。

    俗话说,创业容易,守业难。

    不知不觉,三石公司已经从创业,开始稳步的向持续发展过度。

    起码明确了两个最重要的基础:

    第一,股权和利益的分配。

    第二,奖惩激励制度的建立。

    不要小看这些微妙的变化,它虽然不能决定三石公司到底能走多远,却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走,由谁来决定要怎么走。

    这是三石公司的基石!

    ……

    。

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