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第679章 弥补了他的计划的缺陷

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    朱玉明上任之后,烧得第一把火。是向总公司呈送了递交了一份人才招聘申请书。在这份申请书中,朱玉明计划招聘的人员,超过了五百人,既有薄膜太阳能电池、常规太阳能电池板生产线一线的员工,也有科研人员,专业的销售人员等等。这份名单,朱玉明不是随随便便列出来的,在申请书中,他详细的说明了为什么要在某个岗位上招聘。又为什么要招聘这么多人?

    以往总公司不是没有收到过下属子公司提交的招聘申请书,但是那些申请书论起专业程度来,远远的比不上朱玉明的这一份。

    朱玉明提交的申请书,丁崇祥又呈报了董事长办公室,刘士卿在前往燕京之前,看到了这份申请书。申请书上,丁崇祥已经圈阅,表示同意了。刘士卿仔细的看了一遍。对这份申请书很满意,对朱玉明用心之深和工作态度之严谨,也是非常的满意,很爽快的批准了。

    根据银河实业的内部规章制度,一般的情况下,子公司的人才招聘。除了子公司的副总经理及其以上的级别的,由总公司负责招聘外,其他的人员,都是由子公司处理,事先只需要向总公司人事部申报就行了。但是这一次,总公司的人事部在得到了刘士卿的批准后,并没有拿上把朱玉明的申请书发还给银河能源,人事部经理华云梧跟着袁天成来见刘士卿。    “刘总,华经理列才向我提了一个建议,我觉得不错。就带她来,让她跟你当面汇报一下袁天成说道。

    “哦,什么建议?说来听听。”刘士卿已经决定了,明天下午就赶往燕京,今天是他这个暑假在武灵市的最后一天了。

    华云榕感激的看了袁天成一眼。她是经过应聘,进入到银河实业的。之前,她曾经在好几家公司当过人事部的主管。发生在办公室里面的各种各样的勾当。她见得多了。像上司或者同事,吞没下属或者同事的好点子好主意,当成是自己的想法。汇报给公司老总的事情,她早已经熟视无睹了。袁天成能够在听到她的建议后。直接带着她来见董事长,这是她没有想到的。

    别看董事长办公室和总公司各个部门都在同一栋楼上,却不是谁都能够面见董事长的,即便是她华云接,除了被任命为总公司人事部经理的时候,曾经和董事长面谈过一次后。就再也没有这样面对面和董事长交流的机会了。毕竟,她作为人事部经理,直接负责的上司不是董事长。而是丁崇祥和袁天成。

    在民营企业,尤其是银河实业这样几乎是百分之百属于一个人的私营企业中,能不能获得刘士卿的赏识,是保证某个人在银河实业是否能够步步高升,抑或者拥有比较稳固地个的重要前提。华云辖已经做到了总公司人事部经理一职,可以说,在银河实业,她的职业生涯已经到了顶峰,她也不奢望能够再高升一步了。只希望可以在这个位置上,能够稳下来,干到退休或者是她不想干的那一天。为了达到这个目的 多和刘士卿进行沟通,无疑是非常重耍的。这也是华云格暗自感激袁天成的原因。

    “刘总,银河能源的人才招骋申请书给我提了一个醒。银河实业成立已经两年多了,除了春节过后的人才招聘之外,其他的时候,每次招聘员都有很大的偶然性。我觉得咱们需要改变这种比较被动的局面,打一个提前量。对一些比较重要的岗位,比弃说子公司总经理、副总经理这样的岗个,还有研究室的工作人员,多招骋那么几个,留着以备不时之需。

    咱们银河实业处在飞速扩张期。而且盈利又是可以预期的,这样做。成本虽然大了一些,却还在我们的承受范围之个,主要就是当再组建子公司的时候,可以迅速的把子公司的员工架构搭建起来。”

    华云榕侃侃而谈,她一边说,一边时亥的注意着刘士卿的表情,一旦刘士卿露出丝毫的不虞之色,她就马上住口,绝不多说。

    刘士卿连连点头,华云猪的这个建议还真的说到了点子上,直到现在。他决定成立的八家子公司,还有两三家,没有负有人呢。以后银河实业要成立的子公司还有很多,对优秀的职业经理人的需求,将会很大。这也就是意味着缺口只会越来越大,而不是越来越那么在空闲的时候,备上那么几介”就显得很重要,也很必要了。“这个主意不错。我看凹扁制就放在总经理办公室或者是董事长办公室吧。这两。口心司。每个都扩编五个名额吧。”

    华云榕原本的意思是常备上那么两三个,就可以了,没想到刘士卿的胃口这么大,一下子就要常备上十个之多。这岂不是意味着将来董事长以后至少还要成立五家子公司吗?想想总公司旗下现有的二三十家子公司,能够拥有这么多子公司的公司,在国内绝对是屈指可数的。要是再成立那么几家,只怕在全世界,仅仅凭子公司数量,就可以挂上

    了。

    华云榕不由得暗自庆幸她能够获的这次和董事长面谈的机会,就凭这一点信息,她就知道以后自己的工作该朝着那个方向努力了。

    袁天成不知道华云接在想什么,他笑道:“华经理,你不是还有一个建议吗?索性一并说出来吧。”

    “嗯。”华云接连忙收拾了一下心情,说道,“刘总,是这样的。以前咱们招聘的时候,要么是在公司官网或者是各种媒体上刊登广告。要么就是参加燕京过年期间的那几次大的人才招聘会。我认为咱们还有另外一条路可以走,就是直接走进全国各大校园,抢在过年之前。到大学进行宣传,并和部分优秀的学生进行接触,在他们没有走进招聘会之前,就把他们抢下来。另外,我觉得咱们还可以把总公司以及所有子公司、分公司的招骋信息。全部整合起来,在公司官网上做一个专门的招聘版块,将所有的招聘信息列在其中。”

    刘士卿的眼睛不由得一亮,华云接的建议还真的是说到了自己的心坎里面了,他之所以要去上大学,其中一个很重要的原因,就是要就近的了解同学们的情况,从中发现可堪造就之才,将其拉到银河实业中来。可是他这种做法,注定有局限性,他能够发现的人才基本上都集中他活动的院校中。而全国有两三千所高校,可堪造就之人,成千上万。他一个人根本没有办法全部挖掘出来。华云接到大学里面宣传,抢在其他公司之前,招聘优秀学生的建议。恰恰弥补了他的计发 的缺陷。

    “好,华经理,你的几个建议,我都批准了。回头你整理一个详细的计划出来,交给袁副总,这事,以后就由袁副总负总责吧。”刘士卿三言两语就决定了在公司人才引进制度上的重大变革。

    华云格心满意足的离开了董事长办公室,她相信经过今天她向董事长提出建议这件事,一定可以让自己在董事长心目中留下比较深刻的印象,以后只要不犯什么错误。她在银河实业的地位算是比较巩固了。

    下午的时候,刘士卿到银河电子娱乐转了转,了解了一下单机游戏《甲午海战》的开发进度,宁永乐很兴奋的告诉刘士卿,游戏的开发非常的顺利,特别是全公司上下,在那几个英国籍员工的刺激下,全都拿出了十二分的精力,游戏的开发进度大大的加快,大概可以赶在国庆节之前上市。唯一美中不足的就是那几个英国籍员工,不太愿意加班,而且拒绝将自己掌握的技能。免费传授给公司的同事。

    刘士卿从来不提倡加班,但是在银河电子娱乐,为了赶进度,加班加点是常有的事情,当然,该发的加班费,公司都按照劳动法的规定,足额发放,从来没有拖欠,所以员工们倒也没有什么怨气。那几个英国籍员工都是刘士卿当初通过威廉王子,从英国要来的,确实都很优秀,薪酬很高,加不加班对他们来讲,对于改善他们的生活,意义不大。更重要的是他们不担心自己会失业。没有失业的压力,没有个人经济的窘境,自然也就没了加班的动力了。    刘士卿呵呵一笑,“宁兄,那几个英国人敢这么干,是因为他们有恃无恐,知道银河电子娱乐少不了他们。所以你就需要朝着这个方面努力,只要培养出来足以替代他们的人。那么就不用发愁那几个英国人不听你的指挥了。不是有句老话说吗?有压力才有动力。这话不单单对咱们华夏人适用,同样也适用于他们。”

    宁永乐若有所思的点了点,刘上卿教给他的办法确实不失为一咋,解决问题的好办法,缺点就是时间可能稍微长了点。不过想想,银河电子娱乐还在开发的游戏,顿时也就释然了。

    时间长点就长点吧,反正公司还用得着他们,就让他们多逍遥两天吧。

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