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第861章 员工多样性

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    硅谷倒掉一大批公司,现在的情况终于有所好转。

    谷歌在苏业豪的保护下,不仅活下来了,而且活得挺好。

    有些表现不错的非上市企业,为了寻求融资款,在寒冬期里割肉求生,拿股权换取活路,损失惨重。

    而谷歌有他做靠山,只是稍微精打细算而已。

    自从2000年三月初互联网泡沫崩塌以来,将近三年时间里,一直稳中有进扩大着市场份额。

    如今资金重新入场,正在硅谷掀起新一轮的收购兼并潮,苏业豪过来半个多月,已经听说过不少谁谁谁被收购,谁谁谁又拿到几千万,甚至上亿美元融资款的例子。

    他自己的KOKO风投也继续出手,增持苹果和亚马逊股票的同时,融资收购了一些比较有意思的公司。

    例如之前拉里·佩奇推荐的大数据公司,改名为“Krypton(氪星)”,名字来源就是超人的家乡。

    这跟苏业豪没关系,合伙人们自己定的名字,公司85%的股权都在KOKO风投手里,给了几位创始人股权以及高额年薪。

    另外。

    最近几天苏业豪还找人帮忙,准备成立一家电动汽车研发公司。

    很快就会去开曼群岛注册一家公司,随后招兵买马,打着开发新能源超跑的旗号试试水,将研发总部放在硅谷。

    有通用汽车公司的前研发部高管充当顾问,对方建议苏业豪试着用笔记本电脑的锂电池作为动力源,理论上只要电池足够多,可以带来三四百公里的续航,缺点则是造价特别高,基本不具备量产的条件。

    帕加尼超跑公司有现成的造车技术,也能提供一定的帮助。

    假如初期只把注意力集中在超跑身上,相信哪怕悄悄积累些技术,也不会引起传统汽车以及石油公司的关注。

    所谓债多了不愁,虱子多了不痒。

    假如患得患失,那么什么都做不了。

    苏业豪已经尽量不去考虑将来会如何,准备在接下来十年里大干一场,争取在三十五岁之前退休,留下神话,风光退场。

    比起一味地躲藏退让,还不如努力去推动一场造富浪潮,趁机巩固好基本盘。

    ……

    听高盛的人介绍完融资情况,苏业豪和谷歌高管们继续开会。

    首席运营官丹妮尔·肯宁。

    随着谷歌不断壮大,她身上越来越有种上位者的气势,然而在苏业豪这位大股东面前,她的风头全都被盖过了,显得丝毫不起眼。

    丹妮尔·肯宁这时候汇报说:

    “老板,我今天早上接到消息,有一家芝加哥的律所,似乎在寻找一批我们的用户,尝试发起群体诉讼。他们指责我们公司,在未经客户允许的情况下,搜集他们的隐私数据,我准备安排法务顾问去一趟芝加哥。”

    苏业豪有点头疼,告诉说:“在美国做生意,还真是整天要跟律师打交道,美国的GDP里面,每年恐怕要有几千亿美元,都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错?具体情况是怎样?”

    丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦,只解释说:

    “这主要是因为我们采用新算法,向用户精准推送广告,背后当然会统计用户们的一些习惯,但在更新的协议里面,已经清楚告知我们的用户,而且可以通过设置取消。”

    “公司越大越要小心,外界总会千方百计钻空子,据说很多律所就靠敲诈大企业生存,逼着我们去签署和解协议。”

    谷歌这边还算好的,颜文字集团自从诞生以来,各种诉讼就没停过。

    许多律师收费还特别贵,一小时的收费就可能高达六七百美元,有些官司打下来,开支会高达上千万美元,让人烦不胜烦。

    苏业豪考虑过后,补充说:“去学学其他公司的经验,最好跟有能力的律所合作,定期开展自身检查,确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等,千万不能被抓住把柄。”

    说完这句话后,苏业豪环顾四周,当即心头一震。

    因为他突然发现,除了自己以外,在场的十多个人里面,只有自己是亚裔,其他几位居然都是白人。

    不光如此,除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外,就都是些男人,负责记录会议的白人女秘书,直接被他排除在外了。

    假如有人揪住这个问题不放,多半又会惹出些不必要的麻烦。

    于是。

    开了个短会,聊完谷歌公司近期的问题后,苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。

    这两位谷歌高管对视一眼,都搞不清究竟是为什么。

    苏业豪的办公室干干净净,一年到头也来不了两三次,站在窗边能看见郁郁葱葱的公园,这个季节还有许多枯黄的叶子,景色非常不错。

    丹妮尔·肯宁率先开口,询问说:“还有事情么,老板?”

    “有,突然发现了些问题,通过刚刚的会议,你们有没有意识到什么?”苏业豪问道。

    在港城或者内地,可能很小的事情,放在美国这边就是大事,能够轻易导致一家公司凉凉。

    像什么MeToo、黑命贵之类,就连苏业豪也曾有所耳闻,不得不提前防着些,免得有人做文章。

    埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿,终究没跟上苏业豪的节奏,试探问道:“你觉得哪里不对么?”

    “嗯,除了我之外,刚刚在场的高管都是白人,男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量,应该适当增加一些,还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以,我认为员工多元化,更加有利于企业发展。”

    听苏业豪说完,埃里克·博尹尔以为他收到什么消息,语气纠结道:

    “可我们是家互联网公司啊,白人还有亚裔的占比,本就稍微多一点,还有程序员当中男性占多数,其他同行们也一样。”

    丹妮尔·肯宁也提醒道:“谷歌在多元化这一块,已经做得很不错,亚裔占比超过三成,其中又以华裔占多数,剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”

    苏业豪告诉说:

    “可外界对普通员工关注不够,正好公司在扩张,会释放一些新的岗位,还有各家分公司之间,你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照,因为都是白人被骂惨了,最后甚至通过电脑修图,增加几位黑……非洲裔美国人上去,还有男女之间的问题,公司要奉行零容忍的措施,并且安排一些岗位负责监管。”

    丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思,说道:“我会关注这方面,谷歌已经成为硅谷的巨头之一,确实应该多注意这些方面,是我之前忽略了。我会安排人,统计一份员工多样性报告出来。”

    “嗯,也不用太夸张,数据比其他同行们漂亮就行,关键还是要看能力……”

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