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第323章 一起发财

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    先从期权市场上套现四千万美金,尽快转入对方公司账户里。

    按照协议里的规定,买卖双方如果违约需要支付双倍赔偿,这样一来,随着ICQ股东们收了钱,交易基本上已经稳了,除非有冤大头愿意帮忙多承担足足四千万美金的赔偿。

    处理完这件事以后,苏业豪就带着小妮子,去旧金山走走逛逛,看画展、听交响乐,顺便去唐人街找些吃的。

    又过了两天。

    正式喊来一批记者,当众签署了全面收购的合同。

    就在合同签署完的当天,中行以及麦肯锡找来的资金,一前一后到账了。

    美地集团的三亿人民币已经到账,苏业豪跟老爹打了声招呼后,四海国际的会计也开始跟他对接,会通过银行再转六亿港币给他。。

    另外就是第一劝业银行的资金,已经开始走流程,只差最后的总行审批,据说不会再有问题。

    四处筹集来的一大笔钱,就这么分批又转了出去。

    考虑到短短一周多的准备时间里,苏业豪加杠杆玩期权和股票期货挣了一亿多美金,实际上手头还剩下不少钱,刚好可以用于接下来的发展,看情况分批投入公司里,不至于被现金流逼死。

    暂时还不用纠结如何还钱,两家公司的管理层已经开始接触,确定了会在ICQ即时聊天软件内投放TVT的广告,并且重新整改ICQ,增加社交功能的计划。

    在苏业豪的设想中,TVT就像是QQ,而专注于聊天功能的ICQ,明显更像是微信。

    两者之间完全能够独立发展,专注于不同用户群体的同时,一起形成在聊天社交领域中的竞争力,等于是一家母公司旗下的两大子公司,将会在财务、营销等方面展开深度合作。

    具体的做法,还要再琢磨琢磨,麦肯锡咨询公司依然会负责接下来的合并整改工作。

    1998年的五月二十号当天。

    大早上,刚办完驾照公证手续的苏业豪,开着新买的银色奔驰CLK-GTR,一路炸街。

    车肯定是好车,性能极强的同时,外观也特别的帅。

    只可惜底盘太低,要不是硅谷的道路很新,想上路都麻烦,路人可能觉得帅,其中的紧张只有苏业豪自己知道。

    好不容易开到ICQ总部,苏业豪将车停在门口,招招手让保镖们把箱子,从跟着的大G后备箱里拿出来。

    新老板见员工,不花点心思收买人心肯定不行。

    所以他带了些小礼物,总共三百多万美元的现金,上楼以后叫来员工们,把箱子当众打开,只说是提前发放的年中奖励,只要是正式员工,每人领取一万美金,即使是外聘的保洁员、保安等等,也能拿到五千的现金。

    员工们当然爱死了这种意外之喜,结合工会替他们申请到的加薪福利,让不少人很容易就接受了苏业豪,转眼把旧东家忘在脑后。

    交易之前,员工工会代表,从苏业豪这里争取到加薪、不裁员、拿股权等等福利,这帮员工们确实没什么可担心的。

    当中甚至有人,希望苏业豪把他们给裁员了,这样一来直接拿到相当于两年工资的赔偿,在家休息岂不是更爽。

    至于股权什么的,公司近期没起色,这帮员工们也明白总共2%的股份,分到每个人头上后,值不了几个钱,所以有些人并不是太在意。

    今天真正担心的,只有那些没在收购过程中赚到钱,对未来感到迷茫的中高层管理们。

    普通员工不用担心什么,然而他们这些管理层,随时都有可能因为公司被收购,而丢掉现在的岗位,企业被收购以后开始大清洗是常态,好不容易爬到现在的位置上,没人愿意再被踢下去……

    此时此刻。

    西装革履的苏业豪,让公司会计把钱拿去分派,多出来的可以组织活动,请大家吃饭。

    跟普通员工们没什么好交流的,接触越多,麻烦事也就越多,因此他只按照提前拟定好的名单,将十多位中高层管理们叫去会议室。

    各自入座后,苏业豪端坐着,喝了口茶告诉说:

    “我为了收购这家公司,付出不小的代价,你们应该可以感受到,我是带着诚意而来的。接下来会有一些细微的变动,主要是在产品的客户目标群体上做出改变,短期内不会有大问题,你们也继续保持现在的工作状态,将来我赚了钱,大家也都能一起发财。”

    不谈理想,不谈情怀,张口就是赚钱发财。

    虽然俗了点,却很接地气。

    有位年轻白人举起手,试探着问道:“新老板,你说的改变……具体是指什么?”

    “前两天让约翰·周跟你们接触,他应该提到过,我想在ICQ的聊天软件里加入新元素。有些计划还在准备当中,不过接下来我希望你们,每人都下载一款TVT即时聊天程序,认真试用它的群聊和社交功能。”

    苏业豪对自己的英语信心不足,说话语速很慢,尽量不出差错,接着还补充句:

    “实际上,我觉得TVT,比现在的ICQ更有前途,以前没竞争时候还算顺利,但聊天市场里的产品越来越多,如果没变化,ICQ很快就会衰败。”

    简单的他自己来了,接着招招手,请充当翻译的琳达·云,帮忙阐述关于现金奖励的计划。

    具体是指按照工作年限、工作绩效考核等等,学习TVT采用员工级别划分制度,而活跃用户数量每达到一個新高度,将会解锁奖金池。

    以目前的七百万月活用户为开端,达到一千万时候,能拿到五百万美金的奖励,达到一千五百万月活时候,还能再瓜分一千万。

    不同级别,能领到的奖金数额不同,在座的各位都是管理层,级别上肯定会有优势,后续还会再另外制定期权奖励计划。

    这主要是为了花点小钱,避免现有的几位高管离开之后,员工们开始消极怠工。

    除此之外,年终奖金也有了新规定,从一个月工资增加到三个月工资。

    这份待遇,跟之前相比确实高出一大截。

    在座的管理层开心之余,也没忘了向TVT输血引流的计划,表示可能会影响到ICQ的后续发展。

    对此,苏业豪只说是弱肉强食,假如用户真被TVT抢走,只说明ICQ还不够出色……

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