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第253章 升职

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    TOT搜索引擎,正在加紧研发当中。

    现如今TAT网络公司的主打产品,只有TAT即时聊天程序和TAT邮箱。

    在苏业豪试图将一对一、群聊天、以及个人空间功能整合以后,已经初见成效,不少原本使用ICQ以及AOL聊天室的用户,开始爱上了免费且好用的程序。

    一千多万砸下去,换回港城的八千多位用户,周边地区还有三四千位,包含赌城、宝岛、新加坡等等地区,总人数已经破万。

    至于内地那边,由于没有竞争对手的缘故,发展速度更快,一周内活跃过至少一次的程序,在内地大约有四千个。

    在内地推广期间,被苏业豪控股的银海帮了不少忙,要不然推广环节不会这么迅速,前期积攒口碑的阶段,最为难熬,先前在港城就铺垫了两个多月,然后才引来一轮小爆发期。

    公司逐渐步入正轨。

    分别在港城、鹏城以及硅谷,三处地区设有研发中心,员工数量正式突破一百五十位,另外还有一百多位“外包”的临时雇员,负责在各大论坛里宣传鼓吹TAT即时聊天程序,甚至还别出心裁,一群员工互相留言抨击,借此不断顶帖,吸引路人的关注,吊起他们的好奇心。

    港城的各大论坛里,活跃着一大批水军,内地方面那边同样如此。

    身为营销组员工的眼镜仔阿强,今年的一月四号刚来上班,就接到任务,带人过去组建“网络水军”了,总部定在鹏城,开了家正规的广告公司,目前没人查这些,只要不踩线,可以随意发挥。

    眼看通过论坛打广告的方式这么好用,源源不断吸引新用户,苏业豪自然不会放过替产品宣传的机会。

    随着公司雇员越来越多,每月发放的薪水总额,迅速突破二百万港币。

    也就是说,虽然苏业豪个人没怎么花钱,公司却在源源不断吸血,目前一直都在赔本赚吆喝,什么盈利渠道都没有。

    难怪发展到某个瓶颈期之后,互联网公司的创始人们总是急到团团转,四处拉投资,这一行不同于别的买卖,在找到稳定的利润点之前,实在太烧钱了……

    刚来到办公室。

    苏业豪简单了解完情况,让助理庄薇帮忙叫来约翰·周。

    等他过来后,苏业豪开门见山,告诉说:“新年新气象,我想让你动一动,产品总监位置交给别人吧。”

    听到这番话,约翰·周脸上笑容顿时僵硬,心底里大吃一惊,火速思考着近期有哪里做得不对……思来想去,莫非是元旦时候没打个电话问候几句,突然失了宠?

    苏业豪见他脸色难看,赶紧补充说:

    “别误会,不是降了,是往上升。我计划把各个项目交给专人负责,精细划分出研发队伍,你的年纪不小了,有些东西从没接触过,但我发现你在人缘关系方面,处理得相当出色,所以想让你当整个公司的首席运营官,专门协调处理各部门之间的麻烦事,包括现在的研发部。”

    按照硅谷那边的习惯,董事会之下,就是首席执行官(CEO)和首席运营官(COO)挑头。

    首席执行官全面负责公司的管理,是公司的最高管理者,首席运营官则全面负责公司的市场运作和管理,属于二把手。

    在TAT,股东、创始人、CEO等等头衔,都被苏业豪拿走了,剩下的最重要的岗位正是COO。

    约翰·周在短短一分钟时间里,心情宛如坐了趟刺激的过山车,这会儿大喜过望。

    原本随着公司制度逐渐完善,新招募一批很有能力的管理层,约翰·周还担心不知道什么时候,自己的重要性就会被旁人取代。

    现在看来,苏业豪还是很念旧情的,并没有卸磨杀驴。

    约翰·周怎么可能不高兴,满脸笑意,连声道谢。

    苏业打断他,乐呵说道:“先别高兴太早,试用期半年,薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷,刚给你涨过工资,目前整个公司除了几位美国佬技术大牛,就属你的工资最高,不过也请你放心,一旦公司出成绩,该给你的一分都不会少。”

    端坐在办公桌旁,苏业豪挺享受这种当老板的感觉,大权在握,美滋滋。

    平时挣到的钱足够用,约翰·周已经挺满意,跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比,薪资待遇不降反升,况且港城除了房子之外,生活开支没有西雅图那么高,想办法合理避税后,到手剩下的更多。

    最重要的是,在微软时候只是个底层小管理,现在却成了公司二把手,固然有些鸡首凤尾的意思,可仍旧相当不错了。

    微软市值将近两千亿美元,TAT网络公司目前估值,撑死也就五千万港币左右,差距很明显,但四十多岁的约翰·周,确实感觉往前迈了一步,再次站上了人生新巅峰。

    摆在TAT网络公司面前的两件事,无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。

    该干的都已经在干了,跟约翰·周闲聊片刻,苏业豪让他先忙,请人拟定个公告出来,宣布关于首席运营官的事。

    并且计划推行职级划分制度,将功劳和工作年限,直接跟薪资待遇挂钩,先把消息散播出去,稳定人心。

    除此之外,岗位调整也是重点。

    随着项目细分,将会多出不少中层管理岗位,具体如何选拔,还得再讨论琢磨一下。

    内部竞争容易引起矛盾,外聘人才又会让老员工寒心,正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻,苏业豪可不希望走了歪路。

    送走约翰·周。

    农轻影将腿搁在他的办公桌上,找个舒服姿势躺着,笑道:“看你使唤起人,越来越游刃有余,这几个月变化不小,公司也变得正规多了。”

    “霸道总裁爱上你,是不是有点帅?”苏业豪自卖自夸。

    农轻影笑着轻呸了声,接着问道:“你开发的网站呢,给我看看,叫门什么来着?”

    “门户网站,这属于产品定位,不是我产品的名字,内部代号叫做TVT,无非搜集些常用网站地址挂上去,并不麻烦。”

    从苏业豪口中听到这个名字,农轻影一阵无语。

    她问道:“你起的名字,都好有特色,不打算改了对吧?TAT、TOT、TVT,听着有点乱,都差不多。”

    苏业豪认真想了想,告诉说:

    “没关系,TAT聊天,TOT搜索,后面加上两个字,很好辨别。明眼人一看就知道是我公司开发的全家桶,宣传一款产品的同时,其他产品也能跟着获得关注,争取打造出完善的产品生态链,到那时整天躺着数钱……”

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